PANDEMIA VS. DERECHO LABORAL

 PANDEMIA VS. DERECHO LABORAL

El Perú como todo el mundo está sufriendo uno de las mayores catástrofes de salud como es la pandemia provocada por el virus del COVID-19; y en la actualidad con la nueva variante (SARS- CoV-2); que, según estadísticas del MINSA (Ministerio de Salud) es hasta 70% más contagioso y está afectando a jóvenes y jóvenes adultos en su mayoría, provocando así que el gobierno vuelva a tomar medidas férreas. En la actualidad el Perú está separado en 4 sectores (nivel moderado, alto, muy alto, y extremo), teniendo como criterio la cantidad de contagio, camas UCI y economía.

El Decreto Supremo No 008-2021-PCM, expedida el último jueves, declara a Lima, Ica y demás regiones en zona de riesgo EXTREMO, dando así una serie de medidas bastante estrictas para el cuidado de la vida de las personas y también para evitar la propagación del virus que tanto daño ha causado a la población mundial. Entonces, las interrogantes que se hacen los trabajadores son:

“¿Se cumplirán las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo? ¿Realmente el empleador se preocupa por mi bienestar?”

En la realidad vemos con mucha preocupación un panorama en donde las empresas no cumplen estrictamente con los Protocolos de Bioseguridad y estos conllevan a un posible contagio en el centro de labores y por ende que este se traslade al entorno familiar y/o social.

Teniendo en cuenta que nuestra región Ica se encuentran los sectores de construcción, pesca y minería (que de acuerdo al Decreto Supremo seguirán trabajando con normalidad) y, tal vez, el sector más importante es la agricultura no ha paralizado, continuando con su producción de manera ininterrumpida, lo que ha generado un impacto en la salud de los ciudadanos de nuestra región; esto tiene como consecuencia el colapso del sistema de salud y se debe principalmente a que las empresas no están cumpliendo con lo establecido en los lineamientos establecidos en la Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA provocando así el retorno a la inmovilización social obligatoria.

Si bien es cierto que la mayoría de empresas no cumplen con las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo,tampoco existe una cultura de la misma en los trabajadores como es el cumplimiento de normas sencillas y básicas como: el distanciamiento, el uso correcto de mascarilla y el lavado constante de manos. Sin embargo; el empleador debe controlar y garantizar mediante el supervisor el cumplimiento estricto de las medidas previamente mencionadas. Además, de cumplir con un sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo que efectivamente cumpla con el objetivo de salvaguardar la salud del trabajador, en consecuencia, de la sociedad.

Entre las principales medidas que debe adoptar el empleador se encuentran: la desinfección de los ambientes de trabajo; el control de la temperatura a cada trabajador; el cuidado del aforo; el otorgamiento de equipos de protección personal que cumplan con los estándares internacionales de seguridad; la capacitación constante preferentemente virtual y las demás condiciones necesarias para combatir la pandemia y salvaguardar la salud del trabajador.

El gran reto del derecho laboral es buscar siempre el bienestar del trabajador y humanizar el trabajo que se ejerce respetando los derechos constitucionales como lo es un trabajo digno y justo con el objeto de promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, así como el con
cientizar al empleador y trabajador para cumplir estas medidas necesarias.